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申博体育官网:也减轻了人力资源稀缺的压力

时间:2020/7/5 6:32:30   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:上海7月4日餐馆服务员“阿凡达”、送货员和卡车司机“定向”发送5G信号到西藏。许多公司开创了“花哨”的雇佣方法,成为解决具体需求和劳工问题的新尝试。去高原,爬雪山,向西藏发送5G信号…近日,货运司机董师傅成为公司的“红人”。卡车司机如何发送5G信号?原来是广州某公司承接了某运营商...
上海7月4日餐馆服务员“阿凡达”、送货员和卡车司机“定向”发送5G信号到西藏。许多公司开创了“花哨”的雇佣方法,成为解决具体需求和劳工问题的新尝试。

去高原,爬雪山,向西藏发送5G信号…近日,货运司机董师傅成为公司的“红人”。卡车司机如何发送5G信号?原来是广州某公司承接了某运营商的5G基站建设项目,需要将相关设备运输并协助安装到西藏、广东、贵州等地的基站。由于时间紧迫,部分地区情况复杂,公司选择与拉拉合作。

“我的任务是与技术人员一起将测试设备运送到不同的基站放置点,然后在测试数据恢复24小时后将测试数据转移到其他测试点。”在此期间,我还必须承担紧急出口和协助调查的任务。董师傅说,西藏地理环境复杂,司机综合能力较高。“有时候车无法通过,你只能依靠人来搬运设备到基站放置点;有时会突然下大雪。情况不熟悉,可能很危险。”

“最初,我是一名卡车司机,现在兼职做5G信号传递工作。这感觉很特别。”董师傅非常珍惜这段工作经历。事实上,自疫情爆发以来,共享员工已成为许多行业的规范,成为解决劳动力问题的有益探索。比如美团点评、盒马咸生等公司就从餐饮企业中吸纳了大量员工。在降低合作成本、确保员工稳定收入的同时,也减轻了人力资源稀缺的压力。

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